Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 550 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 475 PLN netto. Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. Sprawdź również: 550 netto ile to brutto - umowa o pracę. 550 brutto jaki to koszt dla
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Umowa o pracę dokumentuje nawiązanie stosunku pracy, a przez nawiązanie stosunku pracy rozumie się zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Powinna być ona sporządzona rzetelnie i zgodnie z wymogami, jakie nakreśla Kodeks pracy. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje. Zawiera je również wzór umowy o pracę. Wzór umowy o pracę – strony Jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy (nazwa firmy, NIP, adres siedziby, wpis do KRS/CEIDG, a także imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę) oraz dane pracownika (imię i nazwisko, adres zamieszkania). Do pobrania: Rodzaj umowy o pracę Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na okres próbny. Umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczającą 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Co prawda takiego celu nie wpisuje się w umowie o pracę, jednakże należy mieć na uwadze, że takie znaczenie zostało przypisane umowie o pracę zawartej na okres próbny. Umowa o pracę – termin rozpoczęcia pracy Kolejnym z elementów, jaki musi się pojawić w umowie o pracę, jest termin rozpoczęcia pracy, który de facto może być inny niż data podpisania tej umowy. Warunki pracy i płacy w umowie o pracę Wzór umowy o pracę powinien zawierać również informacje o charakterze i wymiarze czasu podejmowanej pracy, miejscu jej wykonywania czy stawce wynagrodzenia: Rodzaj pracy Stanowi kluczową kwestię, informuje bowiem pracownika, czym będzie się zajmował w podjętej pracy. To zwykle pracodawca wskazuje tu czynności i zadania, jakie będą obowiązkiem zatrudnionego pracownika. Miejsce wykonywania pracy Umowa powinna zawierać informację na temat tego, gdzie pracownik będzie zobowiązany wykonywać pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. miejsce powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. W umowie nie wystarczy podać samej wielkości wynagrodzenia za pracę. Należy dodatkowo wskazać poszczególne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze może być bowiem uzupełniane premiami lub nagrodami dodatkowymi, co należałoby określić w umowie o pracę. Dodatkowo wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać przepisy odnoszące się do płacy minimalnej. Art. 6 ust. 1. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracęWysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. Wymiar czasu pracy Umowa powinna określać wymiar czasu pracy. Może być on wskazany godziną rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również poprzez określenie trybu, np. zmianowy. Przy zatrudnieniu pracownika na pełny etat norma czasu pracy wygląda następująco: 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Brak regulaminu pracy – dodatkowe informacje w umowie o pracę Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, pracodawca dodatkowo informuje na piśmie pracownika o obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w niej. Umowa o pracę powinna kształtować stosunki między pracodawcą a pracownikiem, określając przede wszystkim podstawowe zasady współpracy. Treść umowy jest istotna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy i powinna chronić ich zawartymi postanowieniami przed wybieganiem poza jej ramy. Wzór umowy o pracę do pobrania zawiera wszystkie wymienione powyżej elementy.
styczeń - czerwiec. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 8.00 netto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 8 zł netto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy.
Najniższa krajowa, inaczej wynagrodzenie minimalne lub płaca minimalna, to najniższa możliwa stawka za pracę w danym wymiarze czasu, określana przez państwo. Jest niezależna od kompetencji pracownika i innych składowych wynagrodzenia. W Polsce płaca ta jest ustalana od 1956 tym artykule znajdziesz obowiązujące stawki najniższej krajowej w 2022 roku na umowie o pracę (brutto i netto). Ponadto poznasz minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych. Dzięki tej wiedzy będziesz mógł skuteczniej negocjować warunki skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto na umowie o pracę?W 2022 roku najniższa krajowa (czyli minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę) wynosi w Polsce 3010 zł brutto. Jest to równowartość 2363,56 zł netto, czyli „na rękę” i to właśnie tyle powinna wynosić płaca minimalna na pełen etat — tak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów, które weszło w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z nowymi przepisami, również osoby do 26. roku życia dostaną 2363,56 zł jak obliczyć stawkę za niepełny wymiar czasu pracy? Najniższa krajowa na 3/4 etatu wynosi 2257,50 zł brutto (1772,67 zł netto), a przy pracy na pół etatu — 1505 zł brutto (1181,78 zł netto).Co istotne, do końca 2016 roku pracodawca miał prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy, ale nie więcej niż do 80% płacy minimalnej. Jednak od 2017 roku te przepisy już nie obowiązują — nawet nowo zatrudniony pracownik, który ma umowę o pracę, musi zarabiać co najmniej najniższą każdego roku płaca minimalna podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego — tak wynika z art. 2 Ustawy z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przykładowo, najniższa krajowa w 2021 roku wynosiła 2800 zł (czyli o 210 zł brutto mniej niż w 2022), a w 2020 roku — 2600 zł Polski Ład zakłada, że osoby zarabiające najniższą krajową nie będą musiały płacić podatku Ile wynosi najniższa krajowa na godzinę na umowie zlecenie?Od 2017 roku wprowadzono również minimalną stawkę godzinową dla wybranych umów zlecenie. Dotyczy ona:osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczejsamozatrudnionych prowadzących działalność gospodarczą jednoosobową i samodzielnie wykonujących zadania, które wynikają z takim przypadku najniższa krajowa stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto. Wynagrodzenie uczniów i studentów do 26. roku życia nie jest opodatkowane ani ozusowane, dlatego w ich przypadku minimalna stawka netto również wyniesie 19,70 zł. Pamiętaj, żeby nie mylić minimalnej pensji ze średnią krajową!Niestety, najniższa krajowa nie dotyczy osób pracujących na umowie o dzieło:W przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym — niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie włożony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków, które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przypadkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług (do których stosuje się przepisy o zleceniu); z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz3. Najniższa krajowa za granicą. Na jaką płacę minimalną możesz liczyć?W poszukiwaniu lepszego życia wielu Polaków decyduje się pracować za granicą. Zatem jak wygląda kwestia minimalnego wynagrodzenia w innych państwach?Oto stawki godzinowe obowiązujące w krajach, do których Polacy emigrują najczęściej:Najniższa krajowa na godzinę za granicą (stawka brutto)NiemcyOd 1 stycznia najniższa krajowa w Niemczech to 9,50 euro brutto na godzinę (ok. 43 zł brutto).AngliaNajniższa krajowa w Anglii od 1 kwietnia wynosi 8,91 funta na godzinę brutto (ok. 46 zł brutto).NorwegiaZarobki w Norwegii są bardzo atrakcyjnie — najniższa krajowa to 181,43 koron brutto na godzinę (ok. 78 zł brutto).HolandiaPłaca minimalna w Holandii wynosi obecnie 9,72 euro na godzinę brutto (ok. 44 zł brutto).USANajniższa krajowa w Stanach Zjednoczonych różni się w zależności od regionu i może wynosić od 7,25 do 15 dolarów brutto na godzinę (ok. 27–55 zł brutto).Jak widać, na tle tych stawek najniższa krajowa w Polsce wypada blado. Jednak planując przeprowadzkę, warto wziąć pod uwagę też koszty utrzymania w danym państwie — a te są zwykle o wiele za granicą nie jest dla Ciebie? Sprawdź, jak zarabiać w domu albo jak zmienić pracę, jeśli zarobki w Twojej obecnej firmie Cię nie satysfakcjonują i zobacz, jakie są najlepiej płatne zawody w Polsce i na również: PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) — czy warto? Rezygnacja, Twój e-PIT: jak się zalogować i rozliczyć z podatku? oraz Kosiniakowe 2021: wniosek. Dla kogo świadczenie rodzicielskie?Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazJeśli masz dodatkowe pytania na temat najniższej krajowej, zadaj mi je w komentarzu pod tym artykułem.
Wynagrodzenie 4000 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy.
Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 12 645 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 242 zł Ubezpieczenie chorobowe 395 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 251 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o pracę 12 645 zł netto (na rękę) Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - sierpień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 242 zł Ubezpieczenie chorobowe 395 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 251 zł Koszty pracodawcy styczeń - sierpień Wynagrodzenie pracownika 16 103 zł Ubezpieczenie wypadkowe 269 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 1 047 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 13 12 zł luty 16 1 1 13 12 zł marzec 16 1 1 13 12 zł kwiecień 16 1 1 13 12 zł maj 16 1 1 13 12 zł czerwiec 16 1 1 13 1 11 zł lipiec 16 1 1 13 1 11 zł sierpień 16 1 1 13 3 9 zł wrzesień 16 1 1 13 3 9 zł październik 16 1 1 14 3 9 zł listopad 16 1 15 3 10 zł grudzień 16 1 15 3 10 zł Rocznie 193 15 2 4 15 167 19 135 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 1 18 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 193 15 10 3 4 226 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 13 004 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 242 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 286 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 13 004 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 242 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 286 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 103 zł Ubezpieczenie wypadkowe 269 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 572 zł Ubezpieczenie rentowe 1 047 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 11 13 zł luty 16 1 1 11 13 zł marzec 16 1 1 11 13 zł kwiecień 16 1 1 11 13 zł maj 16 1 1 11 13 zł czerwiec 16 1 1 11 12 zł lipiec 16 1 1 11 12 zł sierpień 16 1 1 11 12 zł wrzesień 16 1 1 11 12 zł październik 16 1 1 11 12 zł listopad 16 1 12 13 zł grudzień 16 1 12 13 zł Rocznie 193 15 2 15 140 6 153 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 1 18 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 193 15 10 3 4 226 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 13 913 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 190 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 13 913 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 190 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 103 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 12 2 13 zł luty 16 12 2 13 zł marzec 16 12 2 13 zł kwiecień 16 12 2 13 zł maj 16 12 2 13 zł czerwiec 16 12 2 13 zł lipiec 16 12 2 13 zł sierpień 16 12 2 13 zł wrzesień 16 12 2 13 zł październik 16 12 2 13 zł listopad 16 12 2 13 zł grudzień 16 12 2 13 zł Rocznie 193 154 26 166 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 16 zł luty 16 16 zł marzec 16 16 zł kwiecień 16 16 zł maj 16 16 zł czerwiec 16 16 zł lipiec 16 16 zł sierpień 16 16 zł wrzesień 16 16 zł październik 16 16 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 193 193 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 13 359 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 382 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 382 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od czerwca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 16 2 13 zł luty 16 2 13 zł marzec 16 2 13 zł kwiecień 16 2 13 zł maj 16 2 13 zł czerwiec 16 4 11 zł lipiec 16 4 10 zł sierpień 16 4 10 zł wrzesień 16 4 10 zł październik 16 4 10 zł listopad 16 4 10 zł grudzień 16 4 10 zł Rocznie 193 4 44 142 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 13 300.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 13300 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy.
Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi najniższa krajowa 2022 na umowie zlecenie? Stawka godzinowa – czym jest? Stawka godzinowa to minimalna płaca za godzinę pracy przy niektórych umowach cywilnoprawnych (najniższa krajowa), jak zlecenie czy umowa o świadczenie usług (samozatrudnienie). Pierwsza stawka godzinowa została ustalona od 1 stycznia 2017 r. i co roku rośnie. Aby móc wyliczyć należne za wykonanie umowy wynagrodzenie, należy rejestrować godziny pracy. Stawka godzinowa nie dotyczy umowy o pracę, ponieważ dla tego rodzaju umów ustanowiono minimalne wynagrodzenie za pracę w ujęciu miesięcznym. W 2022 r. płaca minimalna dla umów o pracę będzie wynosiła 3000 zł brutto. Rok Stawka godzinowa brutto Stawka godzinowa netto 2017 13,00 zł 9,49 zł 2018 13,70 zł 9,74 zł 2019 14,70 zł 10,54 zł 2020 17,00 zł 12,34 zł 2021 18,30 zł 13,37 zł 2022 19,70 zł 14,47 zł Najniższa krajowa 2022 – umowa zlecenie, samozatrudnienie Jak już zostało wspomniane przy zleceniach i umowach o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia stosuje się stawkę godzinową ustalaną corocznie od 1 stycznia. Znamy ją najniższą krajową przy zleceniu. Najniższą krajową 2022 (umowa zlecenie) ustalono w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. W 2022 roku wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 19,70 zł brutto i będzie obowiązywała do 31 grudnia 2022 r. Stawka godzinowa w 2022 roku - 19,70 brutto, ile to netto Stawka godzinowa w 2022 r. w wysokości 19,70 zł to kwota brutto. Ile to będzie netto? Zgodnie z kalkulatorem umów zlecenia kwota netto wyniesie 14,47 zł. Kwota ta obejmuje dobrowolną składkę chorobową. Bez tej składki będzie to 14,91 zł. Kalkulator umów zlecenia >>> Wskaźnik: Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych Dla porównania w 2021 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł brutto i 13,37 zł netto (ze składką chorobową). Kwota brutto wzrośnie więc o 1,40, a kwota netto o 1,54 zł. Warto w tym miejscu podkreślić, że kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę przy umowach o pracę w 2022 r. zależy od tego, czy z dniem 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie założenia Polskiego Ładu. Nowy Ład zakłada bowiem zerowy PIT od najniższej krajowej. Zaliczka na podatek dochodowy nie byłaby więc potrącana z wynagrodzenia pracownika. Wiąże się to z wyższą wypłatą na rękę czyli wyższą kwotą netto. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto W celu obliczenia stawki godzinowej w 2022 roku netto można skorzystać z kalkulatora umów zleceń Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu. Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne ze zmianami od 1 lipca 2022 r.
Umowa o pracę zawiera zapis: "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).". Zgodnie z nim, wynagrodzenie pracownika
Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 157 454 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 54 877 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 54 877 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od stycznia będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 212 54 157 zł luty 212 67 144 zł marzec 212 67 144 zł kwiecień 212 67 144 zł maj 212 67 144 zł czerwiec 212 67 144 zł lipiec 212 67 144 zł sierpień 212 67 144 zł wrzesień 212 67 144 zł październik 212 67 144 zł listopad 212 67 144 zł grudzień 212 67 144 zł Rocznie 2 552 4 799 1 746 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
W przypadku umowy zlecenia lub o pracę, wypłacona dla Ciebie kwota jest pomniejszona o składki na ZUS i NFZ. W konsekwencji przy powyższym wynagrodzeniu 5 000 zł brutto: na umowie o pracę — zarobisz ok. 3 600 zł netto, na umowie zlecenie — zarobisz ok. 4 000 zł netto (przy założeniu, że zleceniobiorca nie pracuje nigdzie indziej).
Od 2022 roku jesteśmy świadkami niemałej rewolucji podatkowej. Nowy Polski Ład znacznie wpłynął na wynagrodzenia Polaków. Brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku oraz ulga dla klasy średniej to tylko niektóre z nowości, jakie wprowadza Nowy Polski Ład. Co jeszcze Nowy Ład oznacza dla pracodawców i zatrudnionych? Kto zarobi więcej, a kto straci? W artykule przedstawiamy przykładowe wyliczenia wynagrodzeń z ujęciem nowych Polski Ład dla pracownikówNowy Polski Ład ma zmniejszyć nierówności społeczne i stworzyć lepsze warunki do życia dla wszystkich obywateli. Założenie jest bardzo proste – osoby zarabiające najmniej otrzymają po reformie większe pensje, zaś najlepiej zarabiający odprowadzą wyższe podatki, a co za tym idzie – otrzymają znacznie mniejsze Nowy Polski Ład 2022Stan prawny do końca 2021 roku Kwota wolna od podatku 30 000 złKwota wolna od podatku 8000 złII próg podatkowydo 120 000 złobecnie 85 528 złBrak odliczenia składki zdrowotnejodliczenie 7,75%ulga w PIT dla klasy średniej: dla osób zatrudnionych na umowę o pracę osiągających miesięczny przychód od 5701 zł do 11 141 zł bruttobrak ulgi dla klasy średniejNowa kwota zmniejszająca podatek i próg podatkowyDo końca 2021 roku kwota wolna od podatku wynosiła 8000 zł. Od 2022 roku nastąpił znaczny jej wzrost z 8000 zł do 30 000 zł. Zmiana ta z kolei wpłynęła na kwotę zmniejszającą podatek. Do końca 2021 roku było to 43,76 zł, czyli 1/12 z 525,12 zł, a po zmianach jest to 425,00 zł (30 000 x 17% = 5100 zł / 12 = 425,00 zł). Co ciekawe, kwota zmniejszająca podatek przysługuje również podatnikom znajdującym się w II progu podatkowym, którzy płacą podatek 32%.Drugą korzystną zmianą jest podniesienie progu podatkowego. Do końca 2021 roku wynosił on 85 528 zł. Obecnie progi podatkowe prezentują się następująco:I próg podatkowy, czyli 17% do 120 000 zł,II próg podatkowy, czyli 32%, dotyczy kwoty dochodu przekraczającego 120 000 zł kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł jest możliwe również po przekroczeniu II progu podatkowego! W praktyce podatnicy zapłacą podatek wyłącznie od nadwyżki ponad 30 000 zł. Nadal obowiązują dwa progi podatkowe tylko ze zwiększonym limitem, stawki podatku również pozostały bez zmian i wynoszą odpowiednio 17% i 32%. Brak odliczenia składki zdrowotnejJedną z najważniejszych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Do końca 2021 roku było to możliwe i podczas wyliczania zaliczki na podatek płatnik składek mógł ją pomniejszyć o 7,75% podstawy składki zdrowotnej. Nowy Polski Ład całkowicie zmienił mechanizm wyliczeń podatku. To znacząca modyfikacja, na niekorzyść zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników. Ma ona jednak zostać nieco zniwelowana dzięki podwyżce kwoty wolnej od podatku z 8000 do 30 000 zł oraz podniesieniu progu podatkowego z 85 000 do 120 000 dla klasy średniejUlga dla klasy średniej to kolejne całkiem nowe rozwiązanie, które ma na celu chronić klasę średnią przed skutkami wprowadzonych zmian. W praktyce, jeśli pracownik osiągnie przychód z umowy o pracę od 5701 zł brutto do 11 141 zł brutto, płatnik może zastosować tę ulgę podczas wyliczania nowej ulgi skorzystają także twórcy i artyści, którzy stosują 50% autorskie koszty uzyskania przychodów, choć pierwotnie zostali z niej ulgi przy wyliczeniu zaliczki na podatek należy obliczać według wzoru:(A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8549 zł,(A x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, dla A wyższego od 8549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 zł– w którym A oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu według skali podatkowej. Oznacza to tym samym, że z ulgi dla klasy średniej nie skorzystają przedsiębiorcy czy osoby zatrudnione na umowach podatnik złoży sporządzony na piśmie wniosek o niepomniejszanie dochodu o kwotę ulgi, płatnik nie powinien pomniejszać dochodu najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Wniosek ten trzeba złożyć odrębnie dla każdego roku zarabia 6000 zł brutto, kwotę ulgi należy wyliczyć według wzoru (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, czyli wynosił 119,41 zł. Płatnik pomniejszy dochód o tę zarabia 10 000 zł brutto, kwotę ulgi należy wyliczyć według wzoru (A x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, a więc wyniesie ona 494,58 zł. Kwotę ulgi trzeba odliczyć od dochodu (gdzie dochód to przychód po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów i składek na ubezpieczenie społeczne).Nowy Polski Ład 2022 – kalkulator wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na umowę o pracęMinisterstwo Finansów opublikowało oficjalny kalkulator Nowego Polskiego Ładu. Dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Narzędzie to pozwala oszacować, jaką wypłatę otrzyma pracownik po wprowadzonych zmianach. Znajduje się on na stronie: marca 2022 r. Ministerstwo Finansów zaproponowało istotne zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród najważniejszych modyfikacji jakie wymieniono jest:obniżenie z 17% do 12% stawki podatku w pierwszym przedziale skali podatkowej przy jednoczesnej likwidacji tzw. preferencji dla klasy nawet 3 płatników (pracodawców, zleceniodawców, ZUS) do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę wynosząca maksymalnie 3600 zł).uchylenie podwójnego obowiązku wyliczania zaliczek za 2022 r. Obowiązywać będzie jednolity system obliczania wynagrodzeń z ujęciem zmian podatkowych nieco się różni. Przede wszystkim zmieniła się kwota ulgi podatkowej z 43,76 zł na 425 zł. Kolejną ważną kwestią pozostaje brak odliczenia składki zdrowotnej. Jak to wygląda w praktyce? Przykład zatrudniona na umowę o pracępowyżej 26. roku życiabrak PPKpracuje w miejscu zamieszkaniaLista płac obecnieZarobek brutto: 10 000 zł bruttoPodstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: 8629 zł x 7,75 % = 668,75 złSkładka zdrowotna: 8629 zł x 9% = 776,61 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8629 zł – 250 zł (KUP) = 8379 złZaliczka na podatek: 8379 zł x 17% = 1424,43 zł – 43,76 zł (ulga podatkowa) = 1380,67 zł – 668,75 zł (składka zdrowotna 7,75%) = 712 złWynagrodzenie netto: 10 000 zł – 1371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 712 zł (zaliczka na podatek) = 7140,39 złLista płac po zmianachZarobek brutto: 10 000 zł bruttoPodstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: BRAKSkładka zdrowotna: 8629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8549 zł, więc liczymy według wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, czyli 10 000 x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7884,42 zł, w zaokrągleniu 7884 złZaliczka na podatek: 7884 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 915 złWynagrodzenie netto: 10 000 zł – 1371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 915 zł (zaliczka na podatek) = 6937,39 złPrzykład zatrudniona na umowę o pracępowyżej 26. roku życiabrak PPKpracuje w miejscu zamieszkanianastąpiło przekroczenie składek emerytalno-rentowychZarobek brutto: 10 000 zł bruttoPodstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% (tylko chorobowa, czyli 245 zł) = 9755 złSkładka zdrowotna do odliczenia: BRAKSkładka zdrowotna: 9755 zł x 9% = 877,95 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8549 zł, więc liczymy według wzoru:(przychód x (–7,35%) + 819, 08 zł) / 0, czyli 10 000 x 7,35%= – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 9755 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 9010 złZaliczka na podatek: 9010 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 1107 złWynagrodzenie netto: 10 000 zł – 245 zł (składki społeczne) – 877,95 zł (zdrowotna 9%) – 1107 zł (zaliczka na podatek) = 7770,05 złPrzykład zatrudniona na umowę o pracępowyżej 26. roku życiabrak PPKpracuje w miejscu zamieszkanianastąpiło przekroczenie progu podatkowegoZarobek brutto: 10 000 zł bruttoPodstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: BRAKSkładka zdrowotna: 8629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8549 zł, więc liczymy według wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, czyli 10 000 x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 zł (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7884,42 zł, w zaokrągleniu 7884 złZaliczka na podatek: 7884 zł x 32% – 425 zł (ulga podatkowa) = 2098 złWynagrodzenie netto: 10 000 zł – 1371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 2098 zł (zaliczka na podatek) = 5754,39 złPodsumowanieNowy Polski Ład jest jedną z największych reform podatkowych w Polsce. Ma on za zadanie wyrównać zarobki Polaków – tracą ci zarabiający więcej, zyskują zaś najbiedniejsi – ulga dla klasy średniej ma zadanie chronić klasę średnią przed skutkami wprowadzonych zmian. Zarobek powyżej 11 141 złotych brutto nie już jednak objęty ulgą, tak więc stracą głównie najbogatsi.
ubezpieczenie zdrowotne - 7.77%. zaliczka na PIT - 1.19%. Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 3 600 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 2 784 PLN netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3 600 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 2 784 PLN netto.
Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - październik * Twoja wypłata (kwota netto) 9 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł * Twoja wypłata od listopada będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 111 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 16 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 9 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 111 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 16 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 11 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 139 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 13 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 10 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 2 zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 13 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 123 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
1 300 zł netto - sprawdź ile to brutto. Kalkulator wynagrodzeń pozwala przeliczyć kwotę wynagrodzenia z brutto na netto - i na odwrót - dla konkretnych umów (umowa o pracę, umowa zlecenie
Od 1 lipca 2022 r. podatników PIT czekają spore zmiany, które wynikają z ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw. Ta nowelizacja potocznie jest zwana "Polski Ład bowiem ma na celu poprawienie błędów "Polskiego Ładu", które weszły w życie z początkiem bieżącego roku. W komunikatach rządowych zmiany te są określane hasłem "Niskie podatki". Zmiany te oznaczają nowe zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowników. Przy pomocy naszego kalkulatora wynagrodzeń można sprawdzić jaką wypłatę otrzymamy netto przy danej pensji brutto po 1 lipca 2022 r. Ponadto w naszych kalkulatorach można sprawdzić wynagrodzenia netto przy umowie zlecenia i umowie o dzieło. Przykłady (założenia: złożony PIT-2, jedno źródło przychodów i zwykłe koszty uzyskania przychodów): Wynagrodzenie 3010 zł brutto - 2363,56 zł netto (Zaliczka na podatek: 0 zł, składki ZUS: 412,68 zł, składka zdrowotna: 271,81 zł). Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 2715,34 zł netto (Zaliczka na podatek: 33 zł, składki ZUS: 479,85 zł, składka zdrowotna: 233,76 zł). Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3055,96 zł netto (Zaliczka na podatek: 85 zł, składki ZUS: 548,40 zł, składka zdrowotna: 310,64 zł). Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 3397,58 zł netto (Zaliczka na podatek: 136 zł, składki ZUS: 616,95 zł, składka zdrowotna: 349,47 zł). Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 3738,20 zł netto (Zaliczka na podatek: 188 zł, składki ZUS: 685,50 zł, składka zdrowotna: 388,31 zł). Wynagrodzenie 5500 zł brutto - 4078,81 zł netto (Zaliczka na podatek: 240 zł, składki ZUS: 754,05 zł, składka zdrowotna: 427,14 zł). Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 4419,43 zł netto (Zaliczka na podatek: 292 zł, składki ZUS: 822,60 zł, składka zdrowotna: 465,97 zł). Wynagrodzenie 6500 zł brutto - 4760,05 zł netto (Zaliczka na podatek: 344 zł, składki ZUS: 891,15 zł, składka zdrowotna: 504,80 zł). Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 5101,67 zł netto (Zaliczka na podatek: 395 zł, składki ZUS: 959,70 zł, składka zdrowotna: 543,63 zł). Wynagrodzenie 7500 zł brutto - 5442,29 zł netto (Zaliczka na podatek: 447 zł, składki ZUS: 1028,25 zł, składka zdrowotna: 582,46 zł). Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 5782,91 zł netto (Zaliczka na podatek: 499 zł, składki ZUS: 1096,80 zł, składka zdrowotna: 621,29 zł). Wynagrodzenie 8500 zł brutto - 6123,53 zł netto (Zaliczka na podatek: 551 zł, składki ZUS: 1165,35 zł, składka zdrowotna: 660,12 zł). Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 6465,15 zł netto (Zaliczka na podatek: 602 zł, składki ZUS: 1233,90 zł, składka zdrowotna: 698,95 zł). Wynagrodzenie 10 000 zł brutto - 7146,39 zł netto (Zaliczka na podatek: 706 zł, składki ZUS: 1371,00 zł, składka zdrowotna: 776,61 zł). Wynagrodzenia brutto-netto po 1 lipca 2022 r. (umowa zlecenia). Kalkulator umów zlecenia „Niskie Podatki” Przykłady (założenia: jedno źródło przychodów, koszty uzyskania przychodów 20%, bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy, uwzględniona składka na ubezpieczenie zdrowotne): Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 2826,37 zł netto (Zaliczka na podatek: 0 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 394,10 zł, składka zdrowotna: 279,53 zł). Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3189,14 zł netto (Zaliczka na podatek: 41 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 450,40 zł, składka zdrowotna: 319,46 zł). Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 3550,9 zł netto (Zaliczka na podatek: 83 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 506,70 zł, składka zdrowotna: 359,40 zł). Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 3911,67 zł netto (Zaliczka na podatek: 126 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 563,00 zł, składka zdrowotna: 399,33 zł). Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 4634,20 zł netto (Zaliczka na podatek: 211 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 675,60 zł, składka zdrowotna: 479,20 zł). Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 5356,74 zł netto (Zaliczka na podatek: 296 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 788,20 zł, składka zdrowotna: 559,06 zł). Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 6079,27 zł netto (Zaliczka na podatek: 381 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 900,80 zł, składka zdrowotna: 638,93 zł). Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 6800,81 zł netto (Zaliczka na podatek: 467 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 1013,40 zł, składka zdrowotna: 718,79 zł). Wynagrodzenie 10000 zł brutto - 7523,34 zł netto (Zaliczka na podatek: 552 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 1126,00 zł, składka zdrowotna: 798,66 zł). Wynagrodzenia brutto-netto po 1 lipca 2022 r. (umowa o dzieło). Kalkulator umów o dzieło „Niskie Podatki” Przykłady (założenia: jedno źródło przychodów, koszty uzyskania przychodów 20%, wykonujący umowę o dzieło nie jest pracownikiem zamawiającego dzieło): Wynagrodzenie 3000 zł brutto - 3000,00 zł netto. Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 3 464,00 zł netto. Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3916,00 zł netto. Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 4368,00 zł netto. Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 4820,00 zł netto. Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 5724,00 zł netto. Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 6628,00 zł netto. Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 7532,00 zł netto. Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 8436,00 zł netto. Wynagrodzenie 10000 zł brutto - 9340,00 zł netto. Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.”
Zasady. Umowa na czas określony jest jedną z umów terminowych działających na podstawie Kodeksu pracy. Sprawdź, jaki jest maksymalny okres zatrudnienia na umowie o pracę na czas określony. Wyjaśniamy również, na jakich zasadach działa taka umowa i kiedy może automatycznie wygasnąć. Umowa o pracę na czas określony należy do
Trwa ładowanie...
Gwcm. bgevup0nvz.pages.dev/97bgevup0nvz.pages.dev/29bgevup0nvz.pages.dev/53bgevup0nvz.pages.dev/83bgevup0nvz.pages.dev/86bgevup0nvz.pages.dev/10bgevup0nvz.pages.dev/44bgevup0nvz.pages.dev/19
13 brutto umowa o pracę
